Obligaciones del Empleador

OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

Obligaciones Mensuales

Pensión*

15,5% del salario de cada trabajador del cual 11,625% está a cargo del empleador.

Salud

12% del salario de cada trabajador del cual 8% está a cargo del empleador.

Riesgos Profesionales

Dependiendo de la clase del riesgo en el que esté clasificada la actividad económica de la empresa varía del 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual.

Aportes a Cajas de Compensación Familiar

9% del valor total de la nómina mensual pagada en su integridad por el empleador.

Horas Extras**

Las horas extras desarrolladas dentro de la jornada diurna, se pagan con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Si se desarrollan en la jornada nocturna el recargo será del 75%.

Obligaciones Semestrales

Prima de Servicios**
30 días de salario por año, pagaderos semestralmente.

Obligaciones Anuales

Cesantías**

30 días de salario por año.

Intereses de Cesantías**

12% anual sobre cesantía, liquidados a 31 de diciembre de cada año.

Vacaciones

15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicios.

Obligaciones Aplicables a Algunos Trabajadores

Dotación**

Una entrega de vestido y calzado tres veces al año.

Licencia de Maternidad****

12 semanas de descanso remuneradas a partir de la época de parto.

Licencia de Paternidad****

8 días hábiles de descanso remunerado a partir de la época del parto.